HR-аналитика и автоматизация

Особенности и преимущества курса "HR-аналитика и автоматизация"

• Комплексный подход к обучению. Программа охватывает все ключевые аспекты HR-аналитики и автоматизации, начиная от основ работы с метриками и заканчивая внедрением ИТ-решений для оптимизации HR-процессов.
• Практическая направленность. Курс ориентирован на применение теоретических знаний на практике. Слушатели выполняют реальные кейсы, что позволяет им сформировать портфолио и быть готовыми к решению задач в профессиональной деятельности.
• Опытные преподаватели. Обучение проводят эксперты с большим опытом работы в сфере HR и аналитики, что обеспечивает высокое качество подачи материала и возможность получения актуальных знаний.
• Гибкий формат обучения. Онлайн-формат позволяет совмещать обучение с работой или другими обязанностями. Доступ к материалам курса сохраняется в личном кабинете, что дает возможность изучать их в удобное время.
• Поддержка и обратная связь. Слушатели получают поддержку от кураторов и преподавателей на всех этапах обучения, а также подробную обратную связь по выполненным заданиям, что способствует более глубокому пониманию материала.
• Итоговый проект. В рамках курса предусмотрена разработка итогового проекта, который позволяет применить все полученные знания и навыки для решения реальной бизнес-задачи в сфере HR.
• Официальный документ об обучении. После успешного завершения курса выпускники получают удостоверение установленного образца, подтверждающее их квалификацию в области HR-аналитики и автоматизации.
• Содействие в трудоустройстве. Нетология оказывает поддержку в поиске работы или стажировки, что повышает шансы выпускников на успешное трудоустройство в сфере HR.
• Доступ к дополнительным материалам. Слушатели курса получают доступ к дополнительным модулям, таким как soft skills, английский язык для аналитиков и работа с HR-платформами, что расширяет их компетенции и повышает конкурентоспособность на рынке труда.
• Стажировка в партнерских компаниях. Лучшие выпускники курса получают возможность пройти стажировку в таких компаниях, как "Фоксфорд", что позволяет им применить полученные знания на практике и приобрести ценный опыт работы.

О профессии HR-аналитика и автоматизатора

Профессия HR-аналитика и специалиста по автоматизации HR-процессов является одной из ключевых в современном управлении персоналом. Основная задача таких специалистов — сбор, анализ и интерпретация данных, связанных с человеческими ресурсами, для принятия обоснованных решений и повышения эффективности работы компании.

HR-аналитики занимаются мониторингом различных метрик, таких как текучесть кадров, эффективность рекрутинга, уровень вовлеченности сотрудников и другие показатели. Они выявляют тенденции и закономерности, позволяющие улучшать процессы подбора, адаптации, обучения и удержания персонала. Кроме того, они разрабатывают и внедряют системы автоматизации, которые помогают оптимизировать рутинные задачи и снизить затраты времени и ресурсов.

В условиях цифровизации бизнеса роль HR-аналитика становится все более значимой. Компании стремятся принимать решения на основе данных, что требует наличия специалистов, способных работать с большими объемами информации и применять аналитические инструменты для достижения стратегических целей организации.

Программа и формат обучения на курсе "HR-аналитика и автоматизация"

Программа курса "HR-аналитика и автоматизация" от Нетологии рассчитана на 5 месяцев и включает следующие модули:

Основы HR-аналитики. В этом модуле слушатели знакомятся с базовыми HR-метриками, изучают этапы работы над аналитическим проектом, учатся формулировать гипотезы и работать с данными, связанными с рекрутментом, адаптацией, финансовыми показателями и вовлеченностью сотрудников.

Расширенная HR-аналитика. Модуль посвящен изучению сложных метрик и их взаимосвязей, методов влияния на показатели, прогнозированию процессов рекрутмента и адаптации, анализу эффективности обучения и расходов на персонал, а также тестированию гипотез.

Сбор и подготовка данных.

Слушатели осваивают методы работы с данными, включая их сбор из различных источников, очистку, трансформацию и подготовку для дальнейшего анализа. В рамках этого модуля изучается язык SQL, который используется для работы с базами данных, а также методы обработки текстовой и числовой информации. Важная часть этого блока — изучение основ работы с HR-системами и их интеграция с аналитическими инструментами.

Визуализация данных и создание отчетов.

Этот модуль посвящен освоению инструментов для наглядного представления информации. Участники курса изучают методы построения дашбордов, инфографики и интерактивных отчетов. Акцент делается на использование BI-систем, таких как Power BI и Tableau, а также на разработку презентаций для бизнеса.

Автоматизация HR-процессов.

В данном модуле рассматриваются подходы к автоматизации различных этапов работы с персоналом — от подбора сотрудников до их увольнения. Учащиеся изучают популярные HRM-системы, учатся настраивать чат-ботов для рекрутинга, разрабатывать электронные анкеты и тесты для оценки кандидатов и персонала.

Финальная работа и проектирование HR-экспериментов.

Этот блок ориентирован на проектную деятельность. Слушатели учатся разрабатывать и проводить HR-эксперименты, анализировать их результаты, тестировать гипотезы и прогнозировать изменения в организации. Финальная работа представляет собой полноценное исследование, выполненное с применением аналитических инструментов и автоматизированных решений.

Формат курса включает видеолекции, практические задания, работу с кейсами реальных компаний, вебинары с экспертами и итоговый проект. Слушатели могут проходить обучение в удобное время, а поддержка кураторов и преподавателей обеспечивает глубокое понимание материала.

Чему вы научитесь на курсе "HR-аналитика и автоматизация"

Программа курса разработана таким образом, чтобы его выпускники могли применять полученные знания на практике. В ходе обучения участники приобретут следующие навыки:

• Работа с HR-метриками и ключевыми показателями эффективности. Умение анализировать текучесть кадров, вовлеченность сотрудников, эффективность рекрутинга и другие показатели.
• Сбор и обработка данных. Освоение методов работы с информацией, структурирования данных и подготовки их для анализа.
• Анализ трендов и прогнозирование. Применение аналитических методов для выявления закономерностей и предсказания будущих изменений в компании.
• Работа с SQL и базами данных. Использование языка запросов SQL для поиска, фильтрации и модификации данных в HR-системах.
• Создание отчетов и визуализация информации. Разработка интерактивных дашбордов и инфографики с использованием Power BI, Tableau и других инструментов.
• Автоматизация HR-процессов. Настройка и внедрение цифровых решений для оптимизации подбора, адаптации и оценки персонала.
• Проведение HR-экспериментов. Разработка и тестирование гипотез, построение моделей анализа и интерпретация результатов.
• Программирование на Python для HR-анализа. Базовые навыки работы с языком программирования для автоматизации задач и обработки данных.
• Создание финального аналитического проекта. Выпускники курса разрабатывают полноценное исследование, которое можно включить в портфолио.
• Навыки работы с бизнесом. Специалисты учатся презентовать результаты аналитики, разрабатывать стратегии и доказывать ценность своих решений.

Для кого подойдёт курс "HR-аналитика и автоматизация"

Этот курс будет полезен для широкого круга специалистов, заинтересованных в применении аналитики и цифровых технологий в управлении персоналом:

HR-специалисты и рекрутеры. Если вы уже работаете в сфере управления персоналом, курс поможет вам освоить современные методы анализа данных, повысить эффективность работы и внедрить автоматизированные решения.

Бизнес-аналитики. Программа курса позволит аналитикам расширить свои компетенции и научиться применять инструменты анализа в сфере управления персоналом.

Менеджеры по персоналу. Руководители HR-направлений смогут использовать знания, полученные на курсе, для стратегического планирования и улучшения бизнес-процессов.

IT-специалисты. Для разработчиков и специалистов по автоматизации этот курс станет полезным в изучении специфики HR-аналитики и внедрения цифровых решений в HRM-системах.

Финансисты и экономисты. Люди, работающие с бюджетами, смогут анализировать эффективность инвестиций в персонал и разрабатывать модели прогнозирования.

Начинающие HR-аналитики. Тем, кто только хочет освоить эту профессию, курс даст возможность получить базовые и продвинутые знания, а также создать портфолио с реальными кейсами.

Как проходит обучение на курсе "HR-аналитика и автоматизация"

Обучение на курсе проходит полностью в онлайн-формате, что дает слушателям возможность учиться в удобное время и совмещать учебу с работой или другими делами. Процесс обучения включает в себя несколько ключевых этапов:

1. Доступ к учебным материалам. Все видеолекции, презентации и дополнительные ресурсы доступны в личном кабинете, где можно их изучать в любое удобное время.
2. Выполнение практических заданий. После каждого модуля слушатели выполняют задания, которые помогают закрепить полученные знания.
3. Разбор реальных кейсов. В ходе обучения рассматриваются примеры из практики HR-аналитики, что позволяет лучше понять, как применять теоретические знания на практике.
4. Обратная связь от преподавателей. Кураторы и эксперты проверяют работы, дают рекомендации и отвечают на вопросы слушателей.
5. Вебинары и живые сессии. Студенты могут участвовать в живых онлайн-встречах, задавать вопросы и обсуждать сложные темы с экспертами.
6. Работа над итоговым проектом. На завершающем этапе слушатели разрабатывают собственный аналитический проект, который может стать отличным дополнением к резюме.
7. Финальная защита и выдача документа. По окончании курса студенты защищают свою работу и получают удостоверение о прохождении обучения.
8. Содействие в трудоустройстве. Выпускники могут воспользоваться карьерными консультациями и получить рекомендации по поиску работы.

Обучение сочетает теорию и практику, что позволяет слушателям не только получить знания, но и научиться применять их в реальных условиях.