HR-аналитика с нуля

Особенности и преимущества курса «HR-аналитика с нуля»

Практическая направленность: Курс включает семь практических кейсов, которые позволяют студентам применять полученные знания к реальным ситуациям и задачам в области HR-аналитики.

Бонусный материал: В дополнение к основному курсу предоставляется бесплатный доступ к дополнительному курсу по Excel, что является необходимым инструментом для любого аналитика.

Гибкие условия оплаты: Возможность оплаты курса в рассрочку на 24 месяца с ежемесячным платежом, что делает обучение доступным для широкой аудитории. 

Сертификация: По завершении курса выдается сертификат установленного образца от Skillbox, который подтвердит ваши новые компетенции и повысит вашу привлекательность на рынке труда. 

Долгосрочный доступ к материалам: После окончания курса сохраняется пожизненный доступ к учебным материалам, что позволяет возвращаться к ним в любое время для повторения и углубления знаний.​

Поддержка сообщества: Студенты получают доступ к закрытой группе в мессенджере, где могут общаться с коллегами, обмениваться опытом и получать поддержку от наставников.​

Актуальность программы: Курс регулярно обновляется, чтобы соответствовать последним тенденциям и требованиям рынка HR-аналитики, обеспечивая студентов самыми современными знаниями и навыками.​

О профессии HR-аналитика

HR-аналитик — это специалист, который занимается сбором, обработкой и анализом данных о сотрудниках компании с целью оптимизации процессов управления персоналом. Основная задача HR-аналитика заключается в преобразовании сырых данных в полезную информацию, которая помогает руководству принимать обоснованные решения в области подбора, обучения, мотивации и удержания сотрудников.​

Основные обязанности HR-аналитика включают:

• Сбор и обработка данных: Сбор информации о сотрудниках из различных источников, включая базы данных, опросы и системы учета рабочего времени.​
• Анализ эффективности HR-процессов: Оценка результативности программ подбора, адаптации и обучения персонала, выявление узких мест и предложений по их улучшению.​
• Разработка HR-метрик: Создание и внедрение показателей, которые помогают измерять и оценивать различные аспекты работы с персоналом, такие как текучесть кадров, уровень вовлеченности и производительность.​
• Визуализация данных: Представление результатов анализа в виде отчетов, графиков и диаграмм, которые легко воспринимаются и понимаются руководством.​
• Консультирование руководства: Предоставление рекомендаций по улучшению HR-стратегий и практик на основе полученных данных и анализа.​

Программа и формат обучения на курсе «HR-аналитика с нуля»

Курс состоит из нескольких модулей, каждый из которых посвящен определенному аспекту HR-аналитики. Обучение включает теоретические материалы, практические задания и проекты, которые помогают студентам освоить необходимые навыки.​

Основные разделы курса:

• Введение в HR-аналитику: Обзор роли HR-аналитика, ключевых понятий и инструментов, используемых в анализе данных о персонале.​
• Сбор и обработка данных: Методы сбора информации, работа с различными источниками данных, очистка и подготовка данных для анализа.​
• HR-метрики и их применение: Изучение основных показателей эффективности HR-процессов, способов их расчета и применения для оценки работы персонала.​
• Инструменты аналитики: Обучение работе с Excel, Python, Power BI и искусственным интеллектом для анализа и визуализации данных.​
• Визуализация и презентация данных: Создание отчетов, графиков и диаграмм, эффективное представление результатов анализа руководству.​
• Практические кейсы: Решение реальных задач и ситуаций, с которыми сталкиваются HR-аналитики, применение полученных знаний на практике.​

Формат обучения:

• Продолжительность: 3 месяца.​
• Форма обучения: Онлайн, с доступом к видеолекциям, практическим заданиям и дополнительным материалам.​
• Поддержка наставников: Возможность получать обратную связь и рекомендации от опытных специалистов в области HR-аналитики.​
• Гибкий график: Возможность обучаться в удобное время, совмещая учебу с основной работой.​

Чему вы научитесь на курсе «HR-аналитика с нуля»

• Сбор и обработка данных о персонале: Вы освоите методы систематизации и анализа информации о сотрудниках, включая их производительность, удовлетворенность работой и другие ключевые показатели.​
• Применение HR-метрик: Научитесь использовать различные показатели для оценки эффективности HR-процессов, таких как подбор, адаптация, обучение и развитие персонала.​
• Работа с инструментами аналитики: Ознакомитесь с современными инструментами, включая Excel, Power BI и Python, для обработки и визуализации данных, что позволит эффективно анализировать информацию о персонале.​
• Визуализация результатов анализа: Разовьете навыки представления аналитических данных в наглядной форме, что способствует лучшему пониманию и принятию решений руководством компании.​
• Управление командой и взаимодействие с подрядчиками: Получите знания по эффективному управлению HR-командой и сотрудничеству с внешними партнерами для оптимизации HR-процессов.​
• Предложение решений для бизнеса на основе данных: Научитесь разрабатывать и внедрять стратегии и инициативы, основанные на аналитических выводах, направленные на улучшение работы с персоналом и достижение бизнес-целей компании.​
• Оценка эффективности подбора и адаптации персонала: Изучите методы анализа успешности процессов найма и адаптации новых сотрудников, что позволит повысить качество подбора и снизить текучесть кадров.​
• Разработка мотивационных систем и оценка вовлеченности сотрудников: Освоите подходы к созданию эффективных мотивационных программ и измерению уровня вовлеченности персонала, что способствует повышению производительности и удовлетворенности сотрудников.​
• Прогнозирование текучести кадров и разработка стратегий удержания: Научитесь предсказывать вероятность увольнений сотрудников и разрабатывать меры по удержанию ценных специалистов, что снижает затраты на подбор и обучение новых сотрудников.​
• Автоматизация HR-процессов с использованием технологий: Изучите способы применения технологий для автоматизации рутинных HR-задач, что повышает эффективность работы HR-отдела и снижает вероятность ошибок.​
• Оптимизация зарплатных схем и компенсационных пакетов: Получите знания по анализу и совершенствованию систем оплаты труда, что помогает привлечь и удержать талантливых сотрудников, обеспечивая конкурентоспособность компании на рынке труда.​
• Подготовка и презентация аналитических отчетов для руководства: Разовьете навыки создания детализированных отчетов и эффективной презентации результатов анализа, что способствует принятию обоснованных решений на высшем уровне компании.​
• Постановка технических заданий для разработки HR-систем: Научитесь формулировать требования к разработке и внедрению HR-систем, что обеспечивает соответствие технологий потребностям бизнеса и эффективное управление персоналом.​

Для кого подойдёт курс «HR-аналитика с нуля»

Курс «HR-аналитика с нуля» идеально подходит для следующих категорий специалистов:​

• HR-специалисты, стремящиеся перейти в аналитику: Если вы работаете в сфере управления персоналом и хотите расширить свои компетенции, перейдя к анализу данных, этот курс предоставит необходимые знания и навыки.​
• HR-дженералисты: Специалисты, занимающиеся широким спектром HR-задач, смогут углубить понимание аналитических аспектов работы с персоналом, что повысит их эффективность.​
• Начинающие аналитики: Если вы хотите начать карьеру в области HR-аналитики, курс обеспечит фундаментальные знания и практические навыки для успешного старта.​
• Менеджеры и руководители HR-отделов: Лица, принимающие стратегические решения в области управления персоналом, смогут использовать аналитические данные для оптимизации процессов и повышения эффективности работы команды.​
• Бизнес-аналитики, работающие с HR-данными: Специалисты, занимающиеся анализом бизнес-процессов, смогут расширить область своей экспертизы, включив в нее HR-аналитику.​

Курс будет полезен тем, кто стремится использовать данные для принятия обоснованных решений в области управления персоналом, повышая эффективность HR-процессов и способствуя достижению бизнес-целей компании.​

Как проходит обучение на курсе «HR-аналитика с нуля»

Обучение на курсе «HR-аналитика с нуля» от Skillbox организовано с акцентом на практическое применение знаний и гибкость для студентов. Рассмотрим ключевые аспекты процесса обучения:

1. Продолжительность курса:

• Курс рассчитан на 3 месяца интенсивного обучения, что позволяет студентам глубоко погрузиться в предмет и приобрести необходимые навыки для эффективной работы в сфере HR-аналитики.​

2. Форма обучения:

• Обучение проводится в онлайн-формате, предоставляя студентам возможность учиться в удобное для них время и в комфортном месте. Курс включает видеолекции, практические задания и дополнительные материалы, доступные на образовательной платформе Skillbox.​

3. Структура курса:

• Модули и темы: Курс состоит из нескольких модулей, каждый из которых посвящен определенному аспекту HR-аналитики. Студенты изучают методы сбора и обработки данных, применение HR-метрик, работу с инструментами аналитики, визуализацию результатов и другие ключевые темы.​
• Практические задания: В каждом модуле предусмотрены практические задания, которые позволяют студентам применять полученные знания к реальным задачам и кейсам. Это способствует лучшему усвоению материала и подготовке к реальной профессиональной деятельности.​
• Итоговый проект: По завершении курса студенты выполняют итоговый проект, который можно добавить в портфолио. Проект направлен на решение комплексной задачи в области HR-аналитики и демонстрацию приобретенных навыков.​

4. Поддержка и взаимодействие:

• Кураторы и наставники: Студенты получают поддержку опытных кураторов, которые помогают в освоении материала, отвечают на вопросы и предоставляют обратную связь по выполненным заданиям.​
• Сообщество студентов: Обучающиеся имеют возможность общаться и обмениваться опытом в закрытой группе, что способствует созданию поддерживающей образовательной среды и расширению профессиональных связей.​

5. Гибкость обучения:

• Онлайн-формат курса позволяет студентам самостоятельно планировать свое время, совмещая обучение с основной работой или другими обязанностями. Материалы курса доступны круглосуточно, что обеспечивает максимальную гибкость и удобство для студентов.​

Таким образом, обучение на курсе «HR-аналитика с нуля» от Skillbox сочетает структурированную программу, практическую направленность и гибкие условия, что делает его привлекательным для специалистов, стремящихся развить компетенции в области HR-аналитики.