HR-симулятор: полное погружение в профессию

Особенности и преимущества курса

• Практическая направленность обучения: Курс построен на основе реальных задач и кейсов, что позволяет студентам погрузиться в повседневную деятельность HR-менеджера и приобрести практические навыки.​
• Создан экспертами отрасли: Программу разработали HR-специалисты из ведущих компаний, что обеспечивает актуальность и практическую ценность материалов.​
• Интерактивный формат обучения: Студенты активно вовлечены в процесс через выполнение заданий, участие в обсуждениях и решении практических кейсов, что способствует глубокому усвоению материала.​
• Гибкость и доступность: Онлайн-формат позволяет обучаться в удобное время и в любом месте, совмещая учебу с работой или другими обязанностями.​
• Собеседования во время обучения: В процессе курса студенты имеют возможность пройти тестовые задания от реальных работодателей, что повышает шансы на трудоустройство после завершения программы.​
• Сертификат по окончании: По завершении курса выдается официальный сертификат, который станет подтверждением ваших знаний и повысит конкурентоспособность на рынке труда.​

О профессии HR-менеджера

HR-менеджер, или менеджер по управлению персоналом, — это специалист, отвечающий за стратегическое управление человеческими ресурсами в организации. Он играет ключевую роль в формировании эффективной команды, развитии корпоративной культуры и достижении бизнес-целей компании.​

Основные обязанности HR-менеджера:

• Оценка потребности в персонале: HR-менеджер анализирует текущие и будущие потребности компании в кадрах, учитывая стратегические цели и планы развития.​
• Поиск, подбор и адаптация сотрудников: Он занимается привлечением кандидатов, проведением собеседований и обеспечением плавной адаптации новых сотрудников в коллективе.​
• Определение систем оплаты труда и мотивации: Разрабатывает справедливые и конкурентоспособные системы оплаты труда, а также программы мотивации для удержания талантливых сотрудников.​
• Организация обучения и развития персонала: HR-менеджер идентифицирует потребности в обучении и организует соответствующие программы для повышения квалификации сотрудников.​
• Разработка внутренних документов: Создает и обновляет инструкции, стандарты и другие локальные акты, регулирующие деятельность персонала.​
• Участие в оперативном управлении: Решает текущие вопросы, связанные с персоналом, и участвует в оперативном управлении компанией.​
• Контроль за работой персонала: Мониторит эффективность работы сотрудников и принимает меры по улучшению производительности.​
• Аттестация и оценка сотрудников: Проводит регулярные аттестации и оценки для определения соответствия сотрудников занимаемым должностям.​
• Кадровое делопроизводство: Ведет документацию, связанную с трудовыми отношениями, включая приказы о приеме, переводе и увольнении сотрудников.​
• Совершенствование корпоративной культуры: Работает над созданием и поддержанием положительного климата в коллективе, организует корпоративные мероприятия и способствует развитию командного духа.​

Необходимые навыки и качества для HR-менеджера:

• Знание трудового законодательства: Понимание законов и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, для обеспечения правомерности всех действий.​
• Психологические знания: Способность понимать мотивацию и поведение сотрудников помогает в решении конфликтов и создании эффективной команды.​
• Коммуникативные навыки: Умение эффективно общаться с разными категориями сотрудников и кандидатами, проводить собеседования и вести переговоры.​
• Аналитические способности: Способность анализировать данные о персонале и использовать эту информацию для принятия обоснованных управленческих решений.​
• Организационные навыки: Умение планировать и координировать различные HR-процессы, управлять временем и ресурсами.​
• Конфиденциальность: Уважение к личной информации сотрудников и умение обращаться с конфиденциальными данными с должной осторожностью.​

Карьерные перспективы HR-менеджера:

• Профессия HR-менеджера предлагает разнообразные пути карьерного роста. С опытом можно перейти на позиции, связанные с управлением персоналом на более высоком уровне, например, стать HR-директором или руководителем отдела кадров. Также возможна специализация в определенных направлениях, таких как рекрутмент, обучение и развитие персонала, компенсации и льготы, что открывает дополнительные перспективы для профессионального роста.​

Программа и формат обучения на курсе «HR-менеджер: курс и тренажёр» от Skillbox

Курс «HR-менеджер: курс и тренажёр» от Skillbox предлагает структурированную программу, сочетающую теоретические знания с практическими навыками, необходимыми для эффективной работы в сфере управления персоналом. Обучение организовано в формате, максимально приближённом к реальной профессиональной деятельности HR-менеджера.​

Структура курса:

Базовый курс:

• Введение в профессию HR-менеджера: ознакомление с основными функциями и задачами HR-специалиста, понимание роли HR в компании.​
• Поиск и подбор персонала: освоение методов привлечения кандидатов, проведение собеседований, оценка компетенций и культурного соответствия.​
• Адаптация и развитие сотрудников: изучение процессов введения новых сотрудников в коллектив, организация тренингов и программ развития.​
• Увольнение сотрудников: изучение процедур увольнения, проведение exit-интервью, минимизация рисков и поддержание положительного имиджа компании.​
• Корпоративная культура: разработка и внедрение инициатив по формированию и поддержанию здоровой корпоративной культуры.​
• Трудовое законодательство и документация: освоение основ трудового права, ведение кадрового делопроизводства, оформление необходимых документов.​

Симулятор работы HR-менеджера:

• Решение реальных задач: работа над кейсами от известных компаний, таких как Dodo Brands, S7 TechLab и «Хантфлоу».​
• Практическое применение знаний: выполнение заданий, отражающих реальные ситуации из практики HR-менеджера, что позволяет закрепить теоретические знания и развить практические навыки.​

Подготовка портфолио и резюме:

• Оценка навыков и карьерных целей: совместная работа с HR-экспертом над определением сильных сторон и построением карьерного пути.​
• Создание портфолио: подготовка презентабельного портфолио с выполненными заданиями и проектами, демонстрирующими компетенции и достижения.​
• Карьерные консультации: индивидуальные сессии с HR-консультантом для подготовки к собеседованиям, улучшения резюме и стратегического планирования карьеры.​

Дополнительные модули для углублённого изучения:

• HR-аналитика: изучение методов сбора и анализа данных о персонале, использование аналитических инструментов для принятия обоснованных решений.​
• Управление командами: освоение навыков планирования работы команды, постановки задач, контроля выполнения и предоставления обратной связи.​
• Электронный документооборот: ознакомление с особенностями кадрового электронного документооборота, его преимуществами и внедрением в компании.​
• Продвинутый Excel для HR: углублённое изучение функционала Excel, создание сложных формул, графиков и диаграмм для анализа HR-данных.​

Формат обучения:

• Гибкий график: возможность самостоятельно планировать время занятий, совмещая обучение с работой или учёбой.​
• Онлайн-доступ: все материалы курса доступны на платформе Skillbox, что позволяет обучаться в удобном месте и в любое время.​
• Практическая направленность: каждый модуль включает практические задания, направленные на развитие реальных навыков, используемых в повседневной работе HR-менеджера.​
• Поддержка наставников: личный куратор и доступ к сообществу студентов обеспечивают постоянную поддержку, ответы на вопросы и обмен опытом.​
• Вебинары и прямые эфиры: регулярные онлайн-сессии с экспертами отрасли, где можно задать вопросы, обсудить актуальные темы и получить дополнительные знания.​

Такой формат обучения обеспечивает глубокое погружение в профессию HR-менеджера, позволяя не только изучить теоретические аспекты, но и приобрести практические навыки, необходимые для успешной карьеры в сфере управления персоналом.

Чему вы научитесь

• Основам HR-менеджмента: Понимание роли и задач HR-менеджера в организации, знакомство с основными функциями и обязанностями.​
• Рекрутменту: Навыки поиска, отбора и привлечения кандидатов, проведение эффективных собеседований и оценка профессиональных качеств соискателей.​
• Адаптации сотрудников: Организация процесса ввода новых сотрудников в коллектив, создание программ адаптации и наставничества.​
• Обучению и развитию персонала: Планирование и проведение тренингов, семинаров и других мероприятий по повышению квалификации сотрудников.​
• Управлению корпоративной культурой: Создание и поддержание положительного климата в коллективе, развитие внутренних коммуникаций и ценностей компании.​
• HR-аналитике: Сбор, анализ и интерпретация данных о персонале для принятия обоснованных управленческих решений.​
• Решению кадровых вопросов: Оформление трудовых отношений, ведение документации, разрешение конфликтных ситуаций и обеспечение соблюдения трудового законодательства.​
• Организации корпоративных мероприятий: Планирование и проведение мероприятий, направленных на сплочение коллектива и развитие командного духа.​
• Управлению компенсациями и льготами: Разработка и внедрение систем мотивации, бонусов и других поощрений для сотрудников.​
• Использованию HR-инструментов и технологий: Ознакомление с современными инструментами и программным обеспечением для эффективного управления персоналом.​

Для кого подойдёт курс

Курс подходит для широкого круга слушателей:​

• Начинающих специалистов: Тех, кто хочет начать карьеру в сфере HR и получить систематизированные знания об основах профессии.​
• HR-практикам с небольшим опытом: Специалистам, желающим расширить и углубить свои знания и стремятся углубить свои знания в сфере управления персоналом.
• HR-менеджерам, желающим обновить знания: Специалистам, которые хотят быть в курсе современных практик и инструментов в области HR.​
• Предпринимателям и владельцам бизнеса: Людям, заинтересованным в создании эффективной команды и развитии корпоративной культуры в своем бизнесе.​
• Студентам и выпускникам вузов: Тем, кто только начинает свой путь в сфере управления персоналом и хочет получить практические навыки перед выходом на рынок труда.​
• Специалистам из смежных областей: Например, менеджерам по продажам или маркетологам, которые хотят расширить свои компетенции и перейти в HR-сферу.​

Курс подходит всем, кто заинтересован в развитии карьеры в области HR, независимо от начального уровня подготовки.​

Как проходит обучение на курсе

Обучение на курсе «HR-менеджер: курс и тренажёр» организовано таким образом, чтобы максимально имитировать реальные условия работы HR-специалиста. Программа включает в себя следующие элементы:​

1. Видеолекции: Студенты изучают теоретический материал через видеоролики, доступные в любое время.​
2. Практические задания: После каждой лекции предлагаются задания, позволяющие закрепить полученные знания и применить их на практике.​
3. Решение реальных кейсов: Студенты работают над задачами, предоставленными компаниями-партнерами, что позволяет понять реальные требования рынка труда.​
4. Обратная связь от наставников: Каждое задание сопровождается детальным разбором и рекомендациями от опытных HR-экспертов.​
5. Онлайн-сессии и вебинары: Регулярные встречи с преподавателями и экспертами для обсуждения сложных вопросов и обмена опытом.​
6. Финальный проект: В конце курса студенты разрабатывают проект, демонстрирующий их способности и знания, полученные в ходе обучения.​

Обучение полностью онлайн, что позволяет гибко планировать учебный процесс и совмещать его с работой или другими обязанностями. Студенты имеют доступ к материалам курса круглосуточно и могут обучаться в удобном для них темпе.​

Курс «HR-менеджер: курс и тренажёр» от Skillbox предоставляет всестороннее и практико-ориентированное обучение, которое поможет вам стать востребованным специалистом в сфере управления персоналом.